인적 자원

Aiko Solar

• 애강은 이미 ‘칠대 인재 계획'을 만들었다.금씨,출항,성장,탁월한 엘리트,비약,퇴직 양로계획이 있다.다른 연령단계의 인재들을 위해 뚜렷한 직업 계획을 만들어 주었다.

• 일련의 교육 체계를 사용해 직원들을 입사부터 근무 부서 교체 그리고 승진까지 돕고 있다.직책 기능 훈련,근무 부서 교체 기능 훈련,승진 훈련으로 직원들 도와 자기의 능력 향상하도록 한다..

• 직원들을 위해 관리와 전문 두 가지 발전 채널을 제공하고 있고 직원이 ‘깊음' 에 발전하면서 동시에 '넓음 에"발전하도록 격려한다..

• 특별한 고급 인재를 모집하기 위해 상세하고 온전한 계획을 만들었다..